Prefeitura de Itabira avança na valorização do servidor e consolida Plano de Cargos como marco da gestão
A Prefeitura de Itabira deu mais um passo importante na consolidação de uma política responsável e permanente de valorização dos servidores municipais. Dando continuidade à mesa de negociação da recomposição salarial deste ano, uma nova rodada de diálogo aconteceu nesta segunda-feira (13), reunindo representantes da administração municipal e do Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos Municipais de Itabira (Sintsepmi).
Durante o encontro, a gestão municipal reafirmou a proposta de recomposição salarial de 3,9% para os servidores em geral, com base no INPC e efeitos retroativos a março, e de 5,40% para o magistério, seguindo o piso nacional da categoria, com efeitos retroativos a janeiro. A administração também apresentou proposta de troca do cartão alimentação para cartão refeição, ampliando o benefício para todos os servidores para 2027.
Neste terceiro encontro com a entidade sindical, a administração destacou ainda os avanços concretos já alcançados com a implantação do Plano de Cargos e Salários, considerado um marco histórico para a organização das carreiras no município. Com o plano, servidores que antes não tinham perspectiva clara de crescimento passaram a contar com progressões estruturadas, critérios objetivos de evolução na carreira e valorização da qualificação profissional. Na prática, isso significa que profissionais que investem em capacitação e tempo de serviço passam a ter reconhecimento real em sua remuneração e trajetória dentro da administração pública, garantindo mais justiça e previsibilidade para quem dedica sua vida ao serviço público.
A gestão segue avançando na regulamentação de instrumentos fundamentais do plano, garantindo que os direitos conquistados saiam do papel e se tornem realidade para os servidores.
O secretário municipal de Administração, João Victor Brandão, ressaltou que as medidas fazem parte de uma política estruturada iniciada nos últimos anos, baseada em diálogo, responsabilidade fiscal e compromisso com o funcionalismo.
“Desde 2021, a administração municipal vem promovendo mudanças importantes para valorizar o servidor público. A implantação do Plano de Cargos, os avanços na regulamentação de benefícios como a GIP e o ACP, além da construção de processos administrativos mais justos e transparentes, demonstram um compromisso permanente com quem sustenta a qualidade dos serviços prestados à população.”
Como próximos passos, a Prefeitura encaminhará projetos de lei à Câmara Municipal para concessão do reajuste salarial de 3,9% além de concluir a publicação dos decretos de regulamentação da GIP e do ACP.
A administração municipal também reafirmou seu compromisso com o diálogo institucional e com a construção coletiva, fortalecendo a parceria com as entidades representativas para garantir avanços responsáveis, sustentáveis e duradouros para o funcionalismo público e para a qualidade dos serviços prestados à população de Itabira.
ASCOM PMI
