Trabalhador é demitido por justa causa após posts no WhatsApp durante atestado
Imagens publicadas pelo funcionário ajudaram a empresa a comprovar que ele estaria trabalhando para outro empregador
Um trabalhador de Belo Horizonte foi demitido por justa causa após publicar no WhatsApp imagens que, segundo a empresa, ajudaram a comprovar que ele estava realizando atividades profissionais para outro empregador enquanto permanecia afastado por atestado médico.
O caso chama atenção para o uso de conteúdos publicados em redes sociais e aplicativos de mensagens em situações envolvendo relações de trabalho.
De acordo com as informações divulgadas, o funcionário estava de atestado quando publicou imagens relacionadas a um serviço que estaria realizando para outra empresa em Belo Horizonte. O conteúdo acabou sendo utilizado como elemento para justificar a dispensa por justa causa.
A empresa teria entendido que a conduta era incompatível com o período de afastamento e adotou a medida disciplinar mais severa prevista na legislação trabalhista.
O caso também reforça que publicações feitas em redes sociais ou compartilhadas em aplicativos de mensagens podem acabar sendo utilizadas como prova em disputas trabalhistas, dependendo das circunstâncias e da forma como o conteúdo é obtido.
A demissão por justa causa, porém, depende da análise das circunstâncias específicas de cada caso e pode ser questionada judicialmente pelo trabalhador.
O episódio serve de alerta para empregados e empregadores sobre os cuidados necessários durante períodos de afastamento e sobre a exposição de atividades profissionais em redes sociais e aplicativos de mensagens.
